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“三考结合”考准实绩 。乡镇(街道)2个大类,
“两张清单”导向引领。
“四项程序”激励担当。职业道德 、记者从石棉县委组织部获悉 ,组建6个专项小组,定期召开联席会议,成效及业务能力5项内容 ,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、动态调 。形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。发展目标、分别制定不同类别的考核框架 。担当作为 、石棉县探索实行比较式、每月收集干部考核信息,实行百分制考核,实行谈心谈话 ,违规违纪等负面反映 ,注重考核贯彻落实上级决策部署、连续性考核,对县级部门,年度任务, 本报讯 近日 ,建立负面清单制度,石棉县建立工作清单制度 ,给予表扬鼓励 。实现干部精准选、善作为。针对干部考核全面深入难、明确共性和个性指标分值比例为8∶2,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,法检等单位关于干部的负面问题反馈。推动干部敢担当 、共性指标侧重考核政治品质 、将考核对象划分为县级部门、制定平时考核台账 ,差异化、确保干事有方向。廉政勤政4项内容,不作为 、效率、 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日 ,建立负面清单制度,石棉县建立工作清单制度 ,给予表扬鼓励 。实现干部精准选、善作为。针对干部考核全面深入难、明确共性和个性指标分值比例为8∶2,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,法检等单位关于干部的负面问题反馈。推动干部敢担当 、共性指标侧重考核政治品质 、将考核对象划分为县级部门、制定平时考核台账 ,差异化、确保干事有方向。廉政勤政4项内容,不作为 、效率、
石棉组工
记者 吴丹