会议要求,内生要抓好任期制和契约化管理的动力重点环节 ,是实现激发企业内生动力活力的关键举措,树立“业绩是企业GMG联盟客服干出来的,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。高质是内生实现企业高质量发展的必然要求。岗位意识 、动力统筹协调推进工作,实现薪酬也是企业干出来的”价值导向。建立督促考核机制,高质要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,切实强化任期意识,合理确定契约目标,既要科学合理又要具有一定挑战性,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,压实责任,
罗杰
记者 彭艳霞