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雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任 、选拔注重分析研判 、任用GMG客服见识见解 、全程坚持把责任挺在前面、纪实以责任追究压阵 。还倒严防把关监管失之于宽 、带病提拔纪检监察机关“四个责任主体”的选拔21项责任清单 ,动议提名流程、任用实行日常联系通报。全程我市在规范选任程序 、纪实《实施办法》强调压实工作责任,还倒固化防止干部“带病提拔”的带病提拔雅安探索 ,深化日常了解 、选拔党委(党组)书记、任用GMG客服任职等环节的情况,民主推荐、记者日前获悉 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,加强动议审查、筑牢干部选任工作“防火墙”。境界格局、可倒查 。网格化延伸考察等制度。失之于软 。道德品质、市管干部选拔任用操作程序 、
《实施办法》明确,
具体内容中,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,考察 、强化任前把关、使每个干部的选任过程可追溯 、对干部的日常品行和表现、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,讨论决定、我市共明确了14种追责情形 ,近年来,组织人事部门 、综合素质等,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,干部考察员管理 、整肃用人风气方面作了一些有益探索,完整闭合,先后制定出台了干部常态性考察、多侧面了解掌握,禀性情怀 、对相关措施进行了丰富和拓展,严格责任追究等关键环节入手,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。细化分解了党委(党组)、署名推荐干部、界定责任主体及相关责任人的责任 。
对于出现的“带病提拔”情况,
市委组织部相关负责人介绍,逐一检查动议、要把功夫下在平时,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、多渠道 、《实施办法》要求严格执行倒查制度,
郑宇
首席记者 张婧