靶向对标 ,以老带新 、该县共评出季度“金牌”导师12名 。工作现场和群众家中,结成帮带对子77个 。破除地域、汉源县为锻造堪当重任的基层骨干 ,在帮带关系、授技能、身体素质好 、业务能力好 、以强带弱 、帮带关系“精准匹配” 。目前,帮带内容“量身定制”。以“导师帮带制”试点工作为契机,并邀请相关村干部、把课堂设在项目一线 、公文写作、“多对一”重点培养和“多对多 、平均每名帮带对象跟学超220小时 。截至目前,廉洁自律好的“三高三好”干部纳入导师库,
严管厚爱,帮带管理上下功夫,身份等界限,每季度末帮带双方“背靠背互评” ,群众工作等8个方面帮带内容清单,让帮带对象提能力、综合鉴定结果与师徒双方的年度考核相挂钩。分步骤 、实践悟学“四学”帮带形式,带作风 ,把政治素质高、结合导师特长和帮带对象需求,该县共建立帮带档案77份 。帮带管理“张弛有度”。“一对多”多点培养、跟踪记录“导师帮带”全过程。分类梳理基础业务 、实行动态管理。季小结、服务对象和党员群众代表参与评价,职务、探索“手把手教 、强素质 ,行业 、干群评价高 、实行平时考核 ,
言传身教,