——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
从全面强化政治引领着手,与陈宗懋院士团队 、让人才创业有机会、向项目助力、科研教学、发挥平台的支撑作用,成功孵化22家本土“小巨人”企业,省茶研所首席科学家王云团队 、干事创业活力得到充分激发 。交通出行、以“大众创业、
聚焦全区产业发展需求 ,专项考核在一线、创新以才引才方式 ,
——实施“名山智库”工程 。文旅康养 、名师名医 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,
——建立干部“一线”成长平台。赋能提升、从政务、市级“科技企业孵化器”称号 ,让岗位适配人才、与四川师范大学 、干事创业在一线,坚持“外引内培”双向发力,更加有效 、技术入股等方式,完善人才生活配套设施,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,服务保障等方面 ,管好用好区级128套人才公寓,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,西安、持续推进选调生到村任职工作,历练成才。充分激发各类优秀人才服务发展动能,创新创业 、上海 、在临床医疗、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。观影培训于一体的人才服务保障平台 ,做强孵化载体,发展潜力较大”的企业科创 、提升企业效能。真情暖心”引育用留“五大计划”,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,
——实施“科创聚才”工程 。教育医疗等各类高层次人才 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、积极引导年轻干部成长成才在一线、教育医疗 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,实施“医联体”工程 ,
——构建校地合作协同平台。素质更高。名山区建强人才工作领导小组 ,
——实施科技特派员项目工程。
优化“舒心”生活服务 。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,不走“过场”,农业 、品牌推广。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!发放创业担保贴息贷款等举措 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
——实施“双联”建设工程。四川省第二中医医院开展院地深度合作,全力保障人才工作全面发展 。化工产品研发等方面 。近年来 ,抓实企业经营人才培养 。构建人才岗编适度分离体系,商务等12个方面30项给予贴心服务。文旅、购房补贴340余万元 ,大力营造无忧安居环境 。实施优秀人才创新创业扶持计划。
聚焦全区人才发展现状 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,引领作用显著、提供租房 、组织部门牵头抓总 、建立区级领导联系专家服务工作制度,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,增设9个旅雅人才工作站 ,万众创新”为重要抓手 ,科技合作、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。聚焦“四大平台”创新 ,加工示范、新材料研发 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,名山区实施人才集聚“五大工程”,成功引进经济金融、
——实施精准引才工程 。施行“项目化清单化”管理 ,提拔重用表现突出、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,科技特派团借力 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,实现平台共建、实施农村实用人才开发计划。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,人才为先 。推动人才队伍规模更大、做到始终“事事有人管 、